【导语】近年来，东莞积极助力倍增企业增资扩产，实现数字化转型。倍增企业存在哪些发展困惑？希望政府提供哪些帮助？今天的市民有话说，我们一起来了解一下。
【正文】我市今年初明确提出，实施制造业当家“一把手”工程、支持制造业数字化转型等措施，加快塑造高质量发展新动能新优势。对此，不少倍增企业代表提出，希望尽快出台相关政策并加大宣传力度，支持倍增企业实现转型升级。
【采访】企业代表：“我想了解一下，对于像我们这类型的倍增制造企业，市倍增办能否提供一些相关转型升级的服务。”
【正文】企业的发展离不开政策的鼓励，也离不开人才的支撑。2022年，市工信局制定新一轮战略性新兴产业 “倍增计划”，遴选523家倍增试点企业，安排学位1636个，落实扶持资金超过3.2亿元。有倍增企业表示，盼增加外省员工子女在莞入学学位。
【采访】企业代表：“企业能拿到的本地学校学位的配额很少，我们员工申请的数额又比较多，所以希望政府能出台一些政策，来解决这些问题。”
【回复】骨干人员子女入学资助项目分为公办学位指标和民办学位资助。关于公办学位指标，针对市级试点企业，一是原已享有子女义务教育入学指标的，在倍增期间指标数量按其认定前一年的基础上翻倍配置。二是试点企业原未享有子女义务教育入学指标的，按试点企业被认定前一年营业收入分三个档次直接给予指标，配置学位指标数2-6个。具体为：认定前一年营业收入2亿元以下的，配置学位指标数 2个；2亿（含）至10亿元的，配置学位指标数 4个；10亿元以上的，配置学位指标数 6个。关于民办学位指标，和公办学位指标一样，也是按照试点企业或协同倍增企业上一年度的营业收入额度划分2亿元以下、2-10亿元、10亿元以上三个资助区间进行分配，试点企业分别为5个、8个、12个指标，协同倍增企业分别为1个、2个、3个指标。关于民办学位资助，试点企业及协同倍增企业骨干人员子女入读我市民办学校的，实行学校、学生双向选择。每个民办学校学位，一学年学费资助总金额不超过8000元，不足8000元的据实资助。如申请的骨干人员已享受我市民办学校学费补贴及有关人才政策待遇，将按“就高从优，不重复”的原则进行资助。