【导语】当前，东莞正全面吹响“是人才进莞来”的引才号角，力争年内引育20万名本科生、2万名硕士以上创新创业人才、新增专业技术人才2万人以上。如何优化人社服务，吸引更多人才来莞发展？来听听市民的意见建议。
【正文】在东莞优才服务中心，市民赵丽丽正在办理流动人员人事档案相关业务，作为优才卡持卡人，她享受了系列优待服务，大大提升了办事体验。赵丽丽2021年到东莞长安就业，期间取得副高级职称，顺利申请到东莞新时代新引进创新人才能力提升扶持。在深受激励的同时，她也希望东莞进一步优化人才扶持申请流程，推动审批提速提质。
【采访】市民赵丽丽：“东莞对各类人才的奖补政策还是很完善的，希望东莞未来能够继续加大对最新人才政策的宣讲力度，加快落实速度，让我们一线职工能够更加感受到对人才的重视。”
【回复】感谢这位听众朋友对我市人才政策和服务工作的关注。一直以来，东莞市人社局都致力于提高人才服务质量，推动城市和人才共同成长，实现“双向奔赴”。
为提高人才政策知晓率，一方面，我们加强与专业机构合作，通过“东莞就业人才服务”公众号及时发布最新的人才政策、人才服务动态等，充分展示东莞尊才爱才的城市形象。今年以来，公众号共发布26期推送，共计144篇宣传推文，累计粉丝量达17.12万。另一方面，我们深入推进“政策直通车”宣讲活动，上半年，市镇人社部门共开展人才政策宣讲活动189场，服务人数超7000人，通过走进企业详细解读我市人才奖补政策、优才卡政策，将政策送至人才手中，打通政策宣传“最后一公里”。同时，我们还走进北京、西安、广州等城市的高校举办莞籍学生座谈会、开展城市形象推介和人才政策宣讲活动，传播东莞尊才、爱才的良好氛围。
关于您对“希望东莞未来能够继续加大对最新人才政策的宣讲力度，加快落实速度”的关注，下来，我们将持续开展“人才政策直通车”宣讲活动。在线下，通过举办政策宣讲会、城市形象推广活动、人才交流活动等多种形式的宣讲活动，推动政策宣讲“进高校、进园区、进企业、进机构”，把政策精准送至我市人才手中。在线上，精心制作适应各种网络媒体的政策宣传资料，充分利用新闻媒体、公众号等平台传播，开拓丰富多彩生动灵活的网络渠道，推动政策达企达人。同时，持续加快人才政策兑现力度，探索推进本科生引进培育补贴实现免申即享，主动发现符合条件的本科人才，点对点推送政策信息，推进本科人才补贴直接触达。
【正文】近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，灵活用工市场持续增长。灵活就业人员的社保权益如何保障？市民提出了建议。
【采访】市民：“除了在企业工作就业参保，可能还涉及到自主创业的，他可能也想要灵活就业参保，这方面可能群众了解的途径要加大，让更多的群众了解到他可以实际参保的情况。”
【回复】在法定劳动年龄内的灵活就业人员不区分户籍，均可通过线上或线下办理方式，在我市参加社会保险：（一）线上办理参保：法定劳动年龄内的灵活就业人员可通过“东莞人社”微信小程序，在“社会保障征缴业务”界面，点击“灵活就业人员参保”，录入相关信息并“确认提交”后，完成参保登记办理。（二）线下办理参保：本人携有效身份证件到居住地或就业地的镇街（园区）政务服务中心综合窗口或社保窗口办理。