唐突dg： 尊敬的东莞电信领导，阳光网主持：我是在电信工作了15年的劳务工。这些年基本工资650元KPI奖金1400元乘系数（0.8~1.2）15年来铁定不变，原地踏步不走。这些年物价飞速上涨，电信信息万变，该死的基本工资和KPI坚挺的很不变。15年了，按新的劳动法可能转电信职工吗？我是怀着这个信念捱着，盼望着。年会上有大领导说2012加点工资，说说而已成泡影了。各领导我的路在何方？
答： "1、近几年，公司对业务外包人员的职业生涯发展非常重视，从2007年开始就出台了相应的社会成熟人才招聘政策，对工作能力突出和业绩优秀的业务外包人员，按照“公平、公正、公开”原则，经过考试考核程序择优转为电信员工，为业务外包人员拓展了职业发展空间。
2、近年来，公司根据社会环境的变化，通过各种途径提高人工成本类费用的预算，业务外包人员的总体薪酬待遇水平逐年提高。
3、公司实行“岗位靠竞争，薪酬凭绩效”原则，员工通过岗位等级晋升或者提高绩效水平等多种方式来提高个人的绩效待遇。
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