小王： 你好，我是一名公安分局普通聘员，在此，我想反映一下普通聘员的待遇不合理问题，我想这些问题许多聘员也是会有同感的。我们普通聘员工资待遇是要分类别的，有六五四三等主要几个类别。工资待遇上，第六类工资1800元、第五类2200元，第四类2500元，第三类5000多元。我们聘员基本上在私下聊天都认为这个薪酬待遇有很大的问题。问题主要是以下几个方面：1、第六类工资太低，无办法维持生活；2、第三类工资与其它四五六类相差过大，比如说在同一个部门工作，做同样的事，为何工资不能同工同酬？难道学历高、职称高工作业绩就高？工作能力就强？3、我想这个制度初衷是我聘员通过学习提高技能促进工作的，但是如果我们都将时间放在学习上，那工作就是要被学习占用了，工作还能做好吗？加上学到的不一定就是对工作有用的。听说指标是有限制的，是先来先得的。4、关于加班费问题，现在市公安局发加班费，一些有钱的镇街发加班费，那条件不太好的镇街怎么办？是否能出个标准？起码明确点那些镇街可以发加班费，那些不能发，让我们不用天天期盼。5、现在一些镇街事业单位已经完成车改，请问聘员有车改吗？希望可以改善聘员待遇！
答： 针对网友对聘员薪酬问题的建议，我局将同编办、财政局好好研究相关问题。