五楼网友： 你好游局长：
我赞同三楼网友高级无用工的说法。
一、提高薪酬待遇。现在的机关聘员是能够看到头的，工作又苦又累就不说了。同样是政府工作人员，无法解决薪酬的巨大的差异， 无疑会造成难以化解的矛盾，不能让大家往同一方向把工作做好。从往期的阳光热线来看，不同是单位聘员都在关注自己薪酬不公的问题。因此，我觉得提升聘员薪酬待遇是有必要的。
二、改善薪酬体系。现在的机关聘员，每个月拿着一成不变的工资，没有补贴。工资只与学位和职称挂钩，不与工龄挂钩。有些老员工工作十年跟刚进来的同事是一样的工资，我认为这是不合理。随着年龄增长成家养儿育女，生活压力不断增加，各方面的压力迎面而来。尽管考到了职称，但相关的程序，涉及人员配置比例、领导审批等重重阻碍败在面前。可见，当前薪酬体系是有缺陷的。
答： 针对网友对聘员薪酬问题的建议，我局将同编办、财政局好好研究相关问题。