陈小姐： 我在厂里负责人事的，有些职位的员工流动性很大。《职业病防治法》规定要安排员工做好职业健康检查，我想问一下，如果员工离职自愿放弃体检，或者是不愿意体检，我们让TA写个保证书，说以后有什么病跟厂无关，这样是否合法？谢谢！

答： 感谢这位市民对安全生产工作的关心。您所说的这种保证书是无效的。这里我想让您给贵公司的管理者提个醒，应该严格按照国家有关规定进行职业健康管理，别图这种眼前省钱，事后麻烦的管理方式；因为如果TA到别的单位去仍然从事类似的有毒有害作业、造成疾病，但您给TA做了检查没有问题，您就可以免责，不然一旦TA发现职业病，即使已经离职，也有可能会追究您的责任，这个钱是值得花的；而这个事情只需在劳动合同里写明并清楚告知员工，就可以省去这些麻烦。