阿清： 希望政府能关心一下这些一线的基础教育工作者，工作确实太低，做了十多年年薪才3万多，最好的青春都耗在这里了，连最起码的住房公积金都没，还整天加班加点，真是心酸！
答： 近年来，我市重视加强学前教育发展，对于幼师工资待遇方面，也采取了相应的改善措施。一是从2012年起连续三年，每年投入约1.01亿元学前教育专项经费，其中大部分用于对各级各类幼儿园进行财政补助，在幼儿园申报条件中提出保障幼儿教师待遇，并逐年增长的要求。对教师月均工资提出最低标准，自2012年至2014年，每年月均提高约200元。对申报的财政补助项目，要求幼儿园尤其是教师工资待遇偏低的幼儿园，主要用于补贴教师工资；二是将依法为每位教师缴纳住房公积金和社会保险金纳入每年的幼儿园保教质量检查、民办园年检中；三是年内计划对民办、集体办园教师发放幼儿教师长期从教津贴，具体实施细则正在制定中。四是提供学习平台，增强教师的职业归宿感。如充分利用教师进修学校、东莞市幼儿师范学校培训平台，举办园长、骨干教师、舞蹈教师等人员培训班，对幼儿园各类人员进行培训。举办教师任职资格培训班和大专学历提高班，对参加培训的教师给予适当的补助，不断提高教师持证率和大专率等。近期，根据国家、省的要求，我市正在加紧制定新一轮的三年行动计划（2014-2016），将进一步加大学前教育投入，加大对普惠性园、集体办园的扶持力度，保障幼儿园教师的工资福利，不断提高教师的整体工资待遇水平。