111： 教育局的领导：
你好
我咨询的问题跟教师的绩效奖有关。
1. 人社部《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》中提到：从14年10月1日起调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。请问，东莞教师的工资会不会执行这个方案，什么时候执行？
2. 教师的绩效工资是按学期发还是按学年发，市里有统一的规定吗？貌似现在东莞各镇的方案都不同。有些镇（比如石龙）是一学期发放一次，有些镇（比如寮步）是一年发一次。
3. 教师的津贴能不能放到绩效奖里去发放？比如级长津贴、科组长津贴、备课组长津贴、班主任津贴、体育老师津贴等等。这些老师付出了自己的劳动，拿津贴是应该的。但是这些津贴，从属于全体老师的绩效奖里去发放，有没有一种拿一些老师的钱去奖励另外一些老师的嫌疑？它所带来的直接后果就是，担任了一官半职的教师绩效工资就非常多，普通教师绩效工资非常低，原本不多的绩效差距超过万元了。这符合设置绩效奖的初衷吗？另外，市里能不能出台统一的发放绩效奖的方案或具体一点的原则，避免这些矛盾。谢谢。
也请
答： 关于你提到的“人社部《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》”，我局暂未收到相关文件，如有相关文件会按文件精神执行。
2009年1月，我市实施中小学校绩效工资制度。根据《关于印发〈东莞市中小学校绩效工资实施方案〉的通知》规定，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，约占绩效工资总量的70%；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校根据工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等合理拉开差距。项目可分设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、年终一次性奖励金等。具体项目和标准由学校确定，实行定期或不定期发放。学校在充分酝酿，广泛听取教职工意见的基础上制定奖励性绩效工资分配办法，提交教职工代表大会审议并表决通过。如您对本校绩效工资方案有意见或建议，可向学校教代会提出。我们也会加强对各镇街各学校绩效工作发放工作的指导和监督。