二中老师： 杨局，教育局对学校加班费使用有没有规范、约束的规定？市二中加班费分配很不合理、公开透明缺失，希望能得到治理纠正。
在市二中，普通老师每个月的加班费（晚修值班每晚30元、周六补课每节35元）大约200元左右，可是部分行政、级长等管理人员的加班费（不包括他们的行政津贴或级长津贴）在1000元以上，有时在2000元左右。学校分课时，行政人员因为有“行政”任务，课时少，又拿相应的津贴，这些行政在平时做自己的份内的“行政”工作时，又以加班的名义拿加班费，这个很不合理。例如，早读、晚修行政晃一下算做是行政值班，值班就有报酬，而班主任每天上午、晚修去课室就只能是份内的工作不计报酬。有的行政上班时间在学校连个影子都没有，下班后的时间就加班。体音老师在课外辅导训练、文化课老师在课外开展第二课堂训练、进行竞赛辅导，因为“加班费超支”都没有报酬。学校领导说二中加班费这一项目已超支，设想从绩效中拿出一定的比例用于加班费，这样做合理不？
学校加班费一项不公正公平，没有公开透明，随意给领导、行政管理人员造加班费现象突出，管理人员重复领补助，财务没有明细，只有一项“加班费XX元”，领导就这么任性啊？
行政、级长、班主任、科组长有津贴，市二中在各部门还要再设“助理”级别的岗位，按行政待遇，少上课拿津帖，这不是领导人为地为少数自己人谋福利吗？
答： 据了解，二中根据《关于市直属学校行政津贴、晚自修和课外活动补贴发放问题的指导意见》文件精神发放有关补贴，具体发放情况每月在校务公开栏张贴公示。我们也已将您所提意见反馈给学校。
根据《关于印发〈东莞市中小学校绩效工资实施方案〉的通知》规定，学校的奖励性绩效工资项目可分设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、年终一次性奖励金等。具体项目和标准由学校确定，实行定期或不定期发放。学校在充分酝酿，广泛听取教职工意见的基础上制定奖励性绩效工资分配办法，提交教职工代表大会审议并表决通过。如您对学校绩效方案有意见或建议，可向学校教代会提出。下来，我们也将进一步加强对学校行政干部的管理，加强对学校实施绩效工资制度进行指导和监督。