聘员心声： 以前有句俗语“当官不为民做主，不如回家种红薯”，在习大大号召党员干部“走群众路线”的形势下，就是要政府和相关部门切实为人民服务，为老百姓做实事，做好事，解决老百姓的切身的利益问题。作为东莞文博单位一名普通聘员，有着“敢闯、敢干、快干”的工作精神，基本都做着单位的主要工作，有的聘员在一线岗位一干就是十年八年，没有功劳也有苦劳，都在期待有一个机会，等待单位会有空编，等待一个名份，但却从来没有一次给聘员一次公平参考的机会，不是学历限制就是专业限制，各种条条框框，以至于聘员根本没有机会参加考试，强烈呼吁市文广局、人事局出台相关文件和考评制度，让聘员看到希望，让我们这些文博单位的优秀聘员能有机会参加一次考试的机会。

答： 答：您好！感谢您对文博工作的热爱和奉献！ 在“十二五”期间，按照《东莞市文化人才“三个100工程”实施方案》精神，市文广新局每年组织系统内事业单位以及各镇街文广中心，严格遵循《广东省事业单位公开招聘人员办法》要求，根据自身的空编数量情况、人才需求情况，以及招聘岗位所需具备的专业知识、业务能力和工作技能等各方面因素，科学、客观制定招聘岗位条件，我局会对各用人单位报送的招聘计划进行把关，并通过局长办公会讨论，防止出现因人设岗的情况。我局对招聘计划审核后报市人力资源局核准，经核准后在东莞市人力资源政务信息网、东莞市文化广电新闻出版局网站、东莞阳光网、东莞时间网、广东省文化厅公众服务网、中国文化网等媒体发布招聘公告，面向全国接受报名，同时接受社会监督，确保招聘工作公开、公平、公正。鉴于您反映招聘门槛偏高的情况，下来我们将结合实际，深入对招聘岗位条件设置进行探讨，确实需要调整的将进行适当调整。 此外，根据《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》、《关于做好调整市直机关事业单位聘用人员经费供给标准有关工作的通知》，普通聘员的职称及职业资格与工资挂钩，建议系统内的广大聘员在业余时间积极深造，提升学历或专业技术水平，通过自身努力提高工资待遇。