悲催世界： 职称工资到了非改革不可的地步,干着同样的活，甚至一级教师比高级教师更多的活，一年下来工资相差2丶3万，实在离谱，弊端教育局没到一线去调研访谈吗?教师对这不合时宜的制度深恶痛绝，人人得而诛之。除了聘上高级的会哈哈大笑。请上级领导重视此制度，由于聘任上的黑暗，变成教育战线上最黑暗的地方,这样的是否在打击一线教师的积极性。

答： 目前，我市公办学校属于事业单位，教师属于事业单位专业技术人员，按照规定，工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资设有岗位工资，标准根据教师所聘岗位确定。绩效工资既体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，也体现工作量和实际贡献等因素，由学校根据不同岗位类别的工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等合理拉开差距，具体项目和标准由各学校确定。