愤怒的教师： 建议教育局尽快取消职称工资，还广大一线教师一个晴朗的天空。高级教师聘任太黑暗了，有关系无能力的可以聘上。有能力和成绩的却永远评不了。多么的黑暗，简直是当今教育战线最黑的火坑。同工不同酬造成教师间工资待遇差别非常大。职称聘任成为打击教师的万恶之源。

答： 目前，我市公办学校属于事业单位，教师属于事业单位专业技术人员，按照规定，工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资设有岗位工资，标准根据教师所聘岗位确定。绩效工资既体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，也体现工作量和实际贡献等因素，由学校根据不同岗位类别的工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等合理拉开差距，具体项目和标准由各学校确定。 按照国家以及省有关事业单位岗位设置与聘用管理要求，我市公办学校属于事业单位，教师属于事业单位专业技术人员。学校根据要求设置各级教师岗位数，岗位聘用方案由学校制定经教代会通过后实行。目前，国家和省正在开展职称制度改革，我市的中小学教师职称制度改革也将在下半年启动，对于原有高职低聘人员的聘用问题，将会有相关的解决措施出台。