潘小姐： 局长，您好！我有两个疑问： 第一：今年国家公布了《女职工劳动保护特别规定》，其中规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”目前东莞的银卡购买的险种里面没有单独的生育险，那以上的费用应该由哪里负责出？还有东莞规定了哪种类型的企业购买银卡、金卡，其他地方都没有这样的区分，想买金卡的企业都没办法转换。 第二：社保规定是要按员工的实际收入购买社保，但现实中往往是员工根本就不愿意花费那么多来买社保，而且现在又有延迟领取退休金的说法，这样员工交了那么多，到退休其实也并没有享受到多少。能否按员工的意愿购买呢？
答： 您好，您在“阳光热线”留言已收悉。第一，因为我市目前实施医疗保险与生育保险整合，不再收生育保险费，参保人生育相关待遇由医疗保险基金支付。综合基本医疗保险（俗称“金卡”）和社会基本医疗保险（俗称“银卡”）是我市基本医疗保险制度发展不同阶段的产物，金卡的特点是门诊实行个人帐户支付方式，用完后门诊自费，有住院补充医疗保险，但缴费标准比银卡高近10倍，是改革初期针对市单位设立的，主要参保对象是市属用人单位的职工。银卡门诊实行社区统筹方式，不设限额，不设补充住院医疗保险，缴费标准低，但基本医疗保险年度支付限额与金卡相同。主要参保对象是镇属区用人单位和本市城乡居民。第二，不能，作为社保部门和企业应加强对员工的政策宣传，员工的缴费工资与其社保待遇息息相关，如不如实申报缴费工资，会损害员工的权益。特此答复，希望您能继续关心和支持社保工作，谢谢！