浪子： 局长：你好，请问茶山的社区是医院托管的，刚开始时说同工同酬，但现在医院的员工加钱社区的一分都不加是什么原因？再有是医院临工和职工工资差太远了，大家一起工作都要吃饭养家。请问局长医院和社区人员共用好吗？跟本起不到服务社区的作用，更不用说为百姓解难了，希望局长在百忙之中多多关注工作五年，十年等的新莞人老员工的待遇问题？为新莞人解除后顾之忧，更安心为幸福东莞努力工作。
答： "目前,我市各医院工作人员经费由各单位自筹解决,其中在编人员的基本工资严格按照国家工资福利政策执行, 在编人员的津贴补贴及聘用人员的工资待遇则是根据各医院的经营状况和自身实际进行发放，因而不同医院之间同等条件的人员工资福利，不同单位同等单位人员之间工资福利可能有所不同。我市作为省公立医院改革试点地区，现正进行公立医院改革各项探索工作，争取各级财政加大对公立医院经费投入，改变目前医院的困境，逐步解决同工不同酬及医务人员薪酬偏低的问题。
为实现同工同酬的目标，我局根据省、市有关文件精神，从2010年6月起我局在各公立医院实施在编人员岗位设置和人员聘用工作。组织引导各医院因工作需要设置岗位、按岗位要求聘用人员、以岗位定薪酬，期望实现由目前事业单位按身份管理向岗位管理的转变。我市正在筹划公立医院改革方案，待相关的医改政策出台，各公立医院实施绩效工资所需的经费落实到位。届时，我市各公立医院全面实施岗位绩效工资制度，对工作人员的考核将与其工作能力、业务水平、工作量以及服务对象的满意程度挂钩，并作为其绩效工资发放的重要依据。
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