王小姐： 满16周岁入职是否算是童工？公司没有签署劳动合同，现在离职说要扣一个月工资，合不合法？

答： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如您已按照上述规定向用人单位提出辞职申请，用人单位克扣您的工资，建议到公司所在地人力资源分局反映。感谢您对我局工作的支持！