老员工： 人力资源局的各位领导，大家好，我要向你们举报东莞市东城区温塘茶上工业区的大忠电子有限公司，这厂存在着一些不规范用工和管理上的问题，严重侵害到我们劳动者的切身利益。 第一，我们进厂的时候给了两份没有经过厂方签字，也没有填写清楚一些跟劳动者切身利益相关的内容，比如劳动报酬，劳动条件，社会保险，工作内容，工作地点，以及其它附加协议等等也 都没有填写的劳动合同（是广东省人力资源和社会保障厅编制的劳动合同范本）让我们先签字，然后两份都要求交给他们，过后也不将属于我们劳动者的那一份合同交还予我们！也不知道他们过后 会加了什么内容。劳动合同法明文规定，劳动合同双方各持一份，他们收走劳动合同已明显的触犯相关的法律法规，希望主管部门能纠正他们这一违法行为，将一份已签订好的劳动合同交还我们 第二，我们求职的时候看到他们的招聘信息是写着以计时的方式计算薪酬才应聘进去的，但进去做了一段时间后，就强迫我们一部分的员工计件，只要能计件的岗位，都得计件，计件单价又 定得不合理，有点随意，加班的计件单价也没有按1.5倍和2倍计算，这样一来我们的工资就变少了很多，这引起了我们这一部分劳动者强烈的不满。这可是带有欺诈的嫌疑！ 第三，平时如果产品出了什么问题或者劳动纪律上的问题，在没有对公司造成损失的情况下，就单方面制作个罚款公告或考核公告，并以此随意对员工进行罚款，罚款金额5-500元不等，没有 任何依据，变相克扣员工工资，工资台账或工资清单上他们就用“其它”来代替“罚款”两个字，以避开相关的法律责任。 第四，未跟劳动者本人协商并同意就强制加班，原则上每周至少要休息一天，每个月加班时间不能超过36个小时，但是它们在赶货或招不到人的时候不仅工作日晚上要加班，星期六要加班， 连星期天都要加班了，休息时间都被彻底的剥削完了，严重影响到我们劳动者的身体健康！不加班的或拒绝加班的话就旷工处理，罚款100-200元不等！到淡季的时候他们又通过调离部门，调岗等手段 把一部分人逼走！因为调岗了有的员工可能就不适应，就呆不下去了，那么这部份员工有的就会被逼得选择自离或快辞工，这样他们就可以不付或者少付员工工资，因为你自离了他就不付工资了， 办理快辞工了他就只付你一半工资。如果按劳动合同法的规定提前30天辞工，他说你必需要做满6个月才可以正常辞工。请主管部门严查它们这一违法行为，这可是人家辛辛苦苦赚来的血汗钱 目前全市上下正在落实提高最低工资标准，由1510元每月提高至1720元每月，还有高温补贴，每人每月150元。据我所知，这厂还是有一些高温岗位的，请主管部门督促他们抓紧落实并执行 以上情况你们可以前往调查，如情况属实，请严肃处理，谢谢
答： 经查，该公司存在违法罚款、超时加班等问题，暂未发现公司强迫员工加班和调岗的行为，针对公司存在问题，东城人力资源分局已对其下达《劳动监察限期改正指令书》，责令公司 依法整改，分局将跟进其整改情况。信访人如有其他情况反映，可以携带相关材料到分局反映，分局将依法作出处理。