苦逼的小社工： 【建议提高东莞社工薪酬指导标准】东莞社工购买标准是7.6万/年.人，一个8年未改的标准，扣除税费，是7.1万多一点，扣除管理费，是4600一个月，扣除10%机构所谓的绩效（而事实上到时候你八成是拿不回来这么多的绩效），只有4140，扣除社保等，到手的其实不到4000块。根据东莞市统计局数据，2017年东莞在岗职工月平均工资为5135元，而根据多个平台的统计，2018年东莞的平均薪资达到7227元。从数据上看，社工的薪资已经远远落后职业水平，何况社工大多是经过高等教育的人士，一对比，知识、专业之“贱价”真的不好意思说出口。做社工发财致富是不可能的，但是养家糊口总是要的吧，应该的吧。低廉的工薪，难于支持职业的理想。于是，迫于生活的压力，有的人选择离开。于是，迫于发展的需要，大多数人在社工圈外望而怯步。这里面的逻辑，用你们社工行业的理论万能膏药——马斯洛需求层次论可以一目了然，我不想讲太多。虽然提高社工待遇喊了许多年，到头来还是雷声大雨点小，到了2018，干脆连雨点都没了，雷声也小了。希望局长能重视，谢谢
答： 目前全市有社工近1600名，市镇两级财政年度投入经费约1.2亿元，财政对社会工作发展资金支持力度逐年加大。根据2018年6月东莞市社会工作行业监测统计数据显示，我市专职社工的平均薪酬约为4317元（税后月薪，不含绩效）。据了解，目前我市社工起薪工资和佛山、中山等城市相比基本持平。
为了鼓励社工人才在行业持续发展，鼓励优秀人才扎根一线服务一线，我市建立了督导人才社工成长体系，新入职社工工作满2年后，就可以参加督导人才选拨。我市根据实际情况，从2016年起提高了对督导人才的补贴力度，税后月薪督导助理约为5800元；见习督导约为6800元；督导约为7300元。
目前，根据东莞社会工作发展的实际需要，我们正在组织科学设置社工薪酬体系方面的论证，接下来，我们将根据论证情况探索制定合理设置薪酬增长机制以及激励保障措施，有效实现“能者多得，懒者淘汰”的良性局面。
督导人才是社会工作领域中的高级专门人才，通过发挥行政、教育、支持等功能，对新进社会工作者、一线社会工作者、实习生及其他有需要的社会工作者，开展定期和持续的监督、指导，传授专业服务的知识与技术，以增进其专业技巧，进而促进其成长并确保服务质量。