一枚小社工： 局长，您好！近几年，随着经济发展，东莞的房价、物价、生活支出、社保等费用提高，东莞市社会工作者薪酬指导标准自2011年的7.6万元/人.年至今未有调整，对高素质社工人才吸引力度逐渐减小。此外，近两三年来，广州、深圳、佛山等地社工薪酬标准均有提高，而东莞7年多来却从未调整过社工薪酬指导标准，不知道是出于什么考虑？ 如今，“收入低、地位低”已经成为东莞社工的一个不光彩的标签。东莞各大社工机构、很多社工均在不同场合，透过各种平台，与市有关部门、领导反映过提高薪酬指导标准的问题，但一直未有结果。 东莞社会工作发展即将迎来十周年，在这个节点上，除了展现东莞社会工作发展的成效外，我想更应该就7年前的薪酬指导标准进行再论证，回应广大东莞社工的呼声与期盼。
答： 目前全市有社工近1600名，市镇两级财政年度投入经费约1.2亿元，财政对社会工作发展资金支持力度逐年加大。根据2018年6月东莞市社会工作行业监测统计数据显示，我市专职社工的平均薪酬约为4317元（税后月薪，不含绩效）。据了解，目前我市社工起薪工资和佛山、中山等城市相比基本持平。
为了鼓励社工人才在行业持续发展，鼓励优秀人才扎根一线服务一线，我市建立了督导人才社工成长体系，新入职社工工作满2年后，就可以参加督导人才选拨。我市根据实际情况，从2016年起提高了对督导人才的补贴力度，税后月薪督导助理约为5800元；见习督导约为6800元；督导约为7300元。
目前，根据东莞社会工作发展的实际需要，我们正在组织科学设置社工薪酬体系方面的论证，接下来，我们将根据论证情况探索制定合理设置薪酬增长机制以及激励保障措施，有效实现“能者多得，懒者淘汰”的良性局面。
督导人才是社会工作领域中的高级专门人才，通过发挥行政、教育、支持等功能，对新进社会工作者、一线社会工作者、实习生及其他有需要的社会工作者，开展定期和持续的监督、指导，传授专业服务的知识与技术，以增进其专业技巧，进而促进其成长并确保服务质量。