伊风： 东莞作为一个经济强市，但是卫生行业大大落后珠三角其他城市，人才流失严重，高端医疗水平落后，医护人员待遇差，如何保证卫生强市这个目标的实现呢
答： 您好。近年来，我市通过实施院长专项资金优秀业务骨干培养经费补助和名医特殊津贴，以及医疗卫生单位加强运营管理，内部优化绩效考核与分配，向临床一线、重点岗位人员倾斜，医务人员待遇普遍提升。比如，近三年实施开展评选名医、领军人才、学科带头人、杰出青年人才、学科骨干和优秀业务骨干，共评选3027人，给予名医特殊津贴和优秀业务骨干经费补助1.35亿元；从2016年起东莞市对市级医院精神科医生岗位补助2万元/年，镇街医院精神科医生岗位补助1万元/年。
2019年我市将全面启动公立医院和社区卫生服务中心薪酬制度改革，医疗机构收入分配将更加规范，医务人员技术劳务价值将更加凸现，医务人员薪酬水平将会进一步提升。