聘员一员： 各位领导好，前面几个网友都谈到聘员薪酬问题，我发表一下我的观点，2017年1月份出了东府[2017]9号文，提升了聘员的管理和待遇，这个比起17年前已好很多，本来很好。但17年底或者18年，貌似出了一份文件，大概意思是抓紧类别管理，除了建筑类，规划类的职称或技能证可以提升类别，其他专业职称或技能证不能升（文件不是这样写，只是大概意思）。我想说，聘员薪酬本身并不高，如果我们能通过业余时间学习，考证来提升自己职业能力，来晋升一个类别，使我们提高积极性，更好地服务群众，这本来很好。虽然如果提升也技能，也可以更好服务群众，但因类别限制了，薪酬也没有提升，就会影响大家提升、增值的积极性。希望领导们可以考虑下关于聘员晋升的问题。
答： 2017年我市出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》，新办法明确，普通聘员分为六类，每一类分六档，其薪酬标准由全市统一制定，各单位按标准发放。聘员年度考核结果与聘员工资档次调整挂钩。普通聘员年度考核合格达到一定年限即可晋升工资档次，提高薪酬水平。同时，聘员也可以通过提升学历、专业技术水平、劳动技能水平，晋升为更高类别的聘员。下来，我局将会同市委编办、市财政局等部门对聘员工资水平，晋升空间等情况进行研究，进一步提升我市普通聘员工资待遇。