心在滴血的合同工教师： 尊敬的杨局长，我是东莞市一名普通的合同工老师，从工资和福利待遇来看，聘用合同制教师同工不同酬的现象依然比较严重。目前东莞公办在编教师人均年薪9.15万元，聘用合同制教师按规定年总收入不低于5万元，但现实是不高于5万元。年薪5万元中还要扣除1.3万元的绩效奖金，再扣除住房公积金、养老保险等，这样平时每月仅能拿到2000多元，和公办教师相差甚远。再来看社保，聘用合同制教师还是以临时工的标准来缴费，社保卡还是区别于在编教师的金卡（聘用合同制教师是银卡），甚至这银卡中还无每月该到账、属于个人的医疗保险金。这是典型的同工不同酬，是彻头彻尾的一场骗局，跟之前的代课教师有何区别？还是没有得到公平待遇！早在2008年9月9日，省长黄华华在全省解决中小学代课教师和教师工资福利待遇问题工作会议上已经正式下达“命令”:经济发达地区要在2009年底前解决代课教师福利待遇低于公办教师的问题,欠发达地区要在2010年底前采取录用、培训、转岗、辞退等措施解决代课教师问题！从经济发展和财政实力来看，东莞完全有能力解决聘用合同制教师福利待遇低于公办教师的问题，可即便是这样财政富裕的地区，也还是要护着“钱袋子”，并未解决同工不同酬的问题。众多聘用合同制老师认为：“将代课教师转为合同制教师，并非当初广东省委、省政府明确要求的（考试后转正的）编制教师，而是继续让教师形成同工不同酬的两个群体。”
答： 感谢您的建议！聘用合同制教师对东莞教育作出了贡献，对于聘用合同制教师的待遇问题，我们会予以关心，进行适时调整，目前正在作相关调研。祝您身体健康，生活愉快！