教师招聘不公平： 东莞市教师“公开”招聘，真的公开吗？说是公平竞争，真的公平么？1、本地保护政策太强了，外地人的机会很少，希望招聘对户籍要求能放的更宽，不要太排外，只要是优秀的人才，不应该只限定东莞本地户籍。2、学校考试这一环节很不公平，比如说一些在里面代课的老师跟着一起考，而评委却是本校的老师，这些评委与代课老师都是认识的，在试讲题目抽签的时候，人家叫的就是那个学校的代课老师去抽签，抽到的是代课老师自己最拿手的课，是代课老师上过公开课的课题，这其中肯定不公平。3、在考试之前，很多职位基本上都是已经内定的，根本轮不到我们，一切的考试只是一个陪考的过程。希望东莞教育局在教师招聘这一环节再作出改进，使教师招聘更公平，招到优秀的教师，这对东莞的教育事业的发展才会更有帮助
答： 感谢您对我市公开招聘教师工作的关心！按照我市过去的公开招聘教师的方案，高中阶段（含职业中学）和初级中学、小学的紧缺专业可面向全国内地居民招聘教师。据统计，过去每次我市公办中小学招聘人员中，外地户籍人员占比均达到40%左右。对于您对应聘人员资格条件、公开招聘程序等方面所提的意见，我们会作为下来工作的参考，进一步完善招聘工作方案，规范招聘环节，促使教师公开招聘工作逐步制度化、规范化，提高公开招聘教师的质量。