路在何方： 您好！作为一名市属聘员，在一线工作忙死忙活的，任劳任怨，我不敢与公务员提同工同酬，因为别人是通过各种小考大考得来的，但我们很多做着比他们更繁重的工作，工资福利却他们连一半都没有。这就有点过了吧！聘员工资改革是11年开始的，按分类分档提升，现在市属四类五类聘员占很大的比例，四类以上比例很少，上升空间每年才那一点点名额，更多的只能维持现状。现在就以四类聘员工资来说吧，11年到现在9年了，应该是升到四类四档基本工资4950，扣除社保公积金到手3800左右，加上全年职效平均每月1600，9年来我们只提了900的工资，请问这900元是跑赢了猪肉的价格？还是跑赢了楼市的价格？站在高处不胜寒的领导们，是不是到时候回首看看民间的疾苦？前段时间寻味东莞播报的＂文胸粉＂，你可能不知道2011年时卖9元，现在卖18元，当年正常5元可以吃个早餐，同一个店同一餐品现在8元都不一定能吃得到。每次公布人均可支配收入时，我们聘员只能默默地感慨，又拖市后脚了。每次有聘员提工资问题，得到的答复是在调研中，请问神秘的调研小组调研的对象是谁？反正我认识的聘员从没被调研过。请人社的领导认真耹听一下我们聘员的心声，谢谢！

答： 我市出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府〔2017〕9号）和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》（东人发〔2017〕3号），建立了普通聘员类别晋升和工资档次晋升机制，进一步提升了聘员的薪酬待遇和保障了聘员的权益。下来，我局将会继续会同市有关部门对于聘员的工资水平以及晋升空间等情况作进一步的研究，让普通聘员共享经济社会发展成果。