将来更美好： 近年来，我市在实施高水平医院建设的计划中，不仅培养和引进了一批高层次医护人才，而且不断完善医院医疗设备和信息系统的配置。从镇街医院到市属医院，对于资产价值总量少则几千万，多则几亿元，甚至十几亿元的医疗器械和信息系统，由于相关专业的人才不足，不少医院目前是由医护人员跨界管理着这些专业性强的科室。作为医疗机构主管部门，市卫健局是否会有培养或引进相关专业人才的政策，以此加强专业化管理？

答： 您好。1.市卫健局积极协调有关部门出台支持卫生及相关专业的人才引进政策。2019年8月1日，市人力资源社会保障局印发了《东莞市人力资源和社会保障局关于事业单位引进高层次人才和短缺专业人才办法》（东人社发〔2019〕65号），2020年3月12日，市人力资源社会保障局发布了《东莞市事业单位短缺人才目录》（东人社发〔2020〕12号），明确公立医院引进相关人才的条件和要求，将医疗设备应用技术和医疗器械维护与管理专业纳入短缺人才目录，将专业技术职称要求放宽至中级以上作为人才引进对象。 2.从2019年开始，省卫生健康委开设了卫生信息管理专业高级职称评审，引导卫生专业技术人员向暨懂医疗业务，也熟悉信息技术管理的复合型人才培养。 3.加强专业培训与交流。市医院协会设立了信息管理分会与医学装备分会，充分发挥行业组织交流平台作用，定期组织医院从事相关领域专业人员培训与交流，提高从事人员业务管理水平。