xiegongk： 本人是富士高有限公司装配二科高级主管 一：2021年3月22日，新增两条产线生产公司最难做机型，没有助拉，内招没人做，外招又招不到人，没有助拉协助没产出没有效率可言，向上司要求协助没有结果，就在公司项目群出209拉两助拉年后因工资低自离，已开单内招和外招，内招没人做，外招上周一人面试合格没来上班，产线没有助拉协助对产出/物料管控影响非常大。公司高司以本个发以上招聘言论推脱本职管理责任，再加一条接手新机型工作拖廷记以第一个严重书面警告 二：2021年6月30日公司以未合理安排及监督员工作者，给与第二个严重警告处分。原因：一個測試員工拋機，206拉焊錫工位沒裝抽煙管。拉長/員工例會已宣導不能拋機，,實際從視頻看该員工真沒有拋機，只是放机放重了一点，结果只记主管严重书面警告，没有对经理拉长员工进行任何处罚，目的针对性很强。 三：2021年7月5日公司以员工手册规定：对同事恶意攻击、诬告、伪证、诽谤及制造事端者，处以严重警告处分。是和高层爭論第二個警告員工拋機時，說了高层作為我們上司对待此事不公平不客觀沒有良心，結果警告处分 公司7月15日以三个严重书面警告变相辞退本人并不支付经济补偿金

答： 虎门人社分局工作人员多次联系公司方组织协调，双方存在较大分歧无法协商一致,来信人已向虎门分局申请劳动仲裁,分局将依法进行处理。