刘小姐： 在基层做聘员工作多年，基层工作人员中聘员占比很大，在现时东莞环境，待遇方面，给我们很大压力，而且内部分工差别巨大，聘员和在编人员工作量差距大，无论文书、调查结果的责任都是聘员，平时聘员写的报表给上级批示，上级批示通过，但是当出问题，明明有上级批示的文件，他们把责任推给聘员，难道他们批示时不看内容，难道越高工资，工作量越少，责任越少，这只会降低基层聘员工作动力。希望贵局深入调研水乡片镇街各部门聘员与在编人员的工作量、责任、待遇，促进调整各人分工，压实在编人员责任，提升聘员待遇，丰富聘员业余情感生活，同时把调研报告及计划公布在贵局官网。

答： 您好！我局正联合编办、财政等部门调研编外人员情况，通过完善编外人员“进退流转”等人事管理制度，从体制机制上加强对编外人员的管理力度，提高编外人员管理水平。