卢小姐： 我们系统垂直管理后，为解决以往留不住人才问题，采取劳务派遣方式增设专管员协助镇街分局工作，但是问题依然突出，部分劳务派遣公司发不出工资或拖欠，导致原本待遇低的专管员生活压力更大，不能从根本上解决环保系统人才问题，请上级部门从实际考虑，考虑可行的留住人才的方法

答： 东莞生态环境专管员制度是在东莞渉污工业企业数量庞大、基层执法人数配备不足的背景下推动建立的，旨在解决基层生态环境监管力量薄弱、监管机制不顺、监管效能不高等突出问题，全面提高全市生态环境监管执法的针对性、科学性、实效性。东莞生态环境专管员制度是借鉴其它城市的经验做法，通过政府购买专业化第三方服务的方式，组建一支“专职＋专业”的生态环境专管员队伍，在全市范围实现对全市污染源的生态环境监管全覆盖，全面提升基层生态环境监管能力，为打好打赢污染防治攻坚战和生态文明建设持久战提供坚实保障。2020年初在13个镇街开展了试点，2021年5月在全市全面铺开。前期确实有项目服务单位出现工资拖欠等情况，市生态环境局高度重视，收到反馈后马上约谈项目服务方并敦促其立行整改，经过协调问题已基本得到解决。此外，为了保障项目服务质量，市生态环境局制定了考核办法建立了考核约束机制，并牵头组织各镇街对第三方提供的服务的工作质量开展月度和季度约束性量化考核，考核结果与款项支付挂钩。其中按时发放工资也是其中一个考核指标，如无按期发放，将按考核要求扣款同时敦促其整改补发工资。下来市生态环境局将更加重视这个问题，及时掌握情况及时解决问题。经过实践，实施生态环境专管员制度有效助力环保执法监管工作，工作中生态环境专管员体现了对环保事业的责任感，工作认真负责经常加班加点，全面强化了执法监管工作。市生态环境局将坚持把生态环境专管员作为环保队伍的一个重要组成部分，尽力为生态环境专管员解决后顾之忧。另外，市生态环境局一直以来也通过公开招考方式吸收优秀的人才充实队伍，欢迎专管员加入环保大家庭。