老生常谈： 最近腾讯员工投诉加班时间长的情况而上热搜，很多邮政部门也是常态化加班，镇街普通聘员待遇差，加班时间长，就算下班了，领导也会随时电话要求工作，下班等于没下班，几乎24小时待命，但是待遇不是按24小时计算，编内人员拿着金饭碗，工作松懈，这就是留不住人才的原因，请领导重视基层邮政聘员工作量与待遇问题，不要只为自己业绩。

答： 这位网友您好，谢谢您的留言。邮政快递企业作为市场主体，大部分采用“底薪+按件计酬”的方式，激励员工多劳多得。在行业充分竞争情况下，我局作为行业主管部门，高度重视、重点推进快递员群体合法权益保障，督促邮政快递企业保障员工合理作业时间和收入，通过完善管理制度、作业效能、科技运用等手段提高市场竞争力、保障员工有充足派件量、提高派件效率，提高员工收入。近期我市五部门印发《东莞市快递员群体关心关爱成长成才共生共荣行动方案》，下来我局将以方案实施为契机，联合市有关部门加强调研监督和执法，指导企业科学设定快递员工资水平，落实带薪休假制度，保障快递员群体合法权益。建议您可以关注方案实施、借力成长成才，通过提升技能、提升职称技术、提升学历，提高综合业务能力，主动选择更加有吸引力的岗位，提高劳动收入。祝您生活愉快！