服务站人员： 村人力资源服务站人员工作职责是为本村村民办理各项就业优惠政策；为辖区内的企业和员工构筑化解劳动争议的第一道防线；配合人力资源分局，协调联运，及时解决企业用工工作中的难点和问题。今日在网上看到，村文化管理员在网上发难，称薪酬低，一年仅有3万元，难以维持开支。文广新局局长陈志伟表示，希望经济好的镇街能改善文化管理员待遇。陈志伟解释，文化管理员工资规定是不低于3万元，市财政也不是大包大揽，市财政每人一年给1万元工资，其他待遇由镇、村两级财政承担。对比于村文化管理员，本镇村人力资源服务站人员工资更加少，一年总收入大约为2万元。希望市人力资源局领导能为我们争取更好的薪酬福利。
答： " 您好，非常感谢您对人力资源工作提出的宝贵意见。现就您的问题答复如下：
人力资源服务站，直属村（社区）管理，聘用人员经费，由村（社区）解决为主。据了解，村（社区）之间由于经济发展不平衡、人员经费筹集渠道不统一等原因，服务站工作人员的待遇水平存在一定的差异。对这种情况，我们也有了解。因此，从2006年起，我们争取从市的促进就业专项资金中，按每站2人、每人每年1万元的标准，向服务站作出经费补助。今年，在市下发的《东莞市基层人力资源公共服务平台建设工作方案》中，进一步明确提出，村（社区、工业园区）人力资源服务站的人员管理、经费保障等，由各镇街自行作出规定，要求镇街、村（社区）重视和加大经费投入。为此，一些有条件的镇街采取统一管理或适当补助等措施，想办法努力解决这个问题。希望有关工作人员理解各级党委、政府及部门作出的努力，安下心来，做好岗位工作，服务好广大群众和企业员工。
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