陶小勇： 投诉宏远外国语学校克扣离职教师工资。
我自2009年至今年8月底供职于东莞宏远外国语学校。今年8月份，我因为老家湖北的公办学校查编制，所以不得不在开学之初提出离职，学校也批准了，并结算了至8月份工资。
由于学校的上半年绩效工资，人均5000，要在9月底发放，当时走的时候学校承诺给我们这部分工资，等到在职的放了之后，我咨询学校说已经决定了，不给我们8月份离职的老师的。可7月份离职或者学校炒掉的老师都有。
还有就是我上班三年了，学校是给我买了一年的社保，强烈要求人力资源局督促学校补给我2年的社保和上半年的绩效工资。
另外一个问题是：宏外给老师签合同，老师那里根本都没有一份，只是学校保管，不知道这样做是否合法？？
宏外在东莞很有名气，我不希望，这样的负面消息影响他的名誉。我只要求学校补发我的绩效工资和所欠的两年的社保费。
谢谢！
答： " 您好，非常感谢您对企业用工行为的监督。投诉收悉后，我局高度重视，立即派员前往调查处理。经查，宏远外国语学校负责人表示您要求的绩效奖5000元，实为每学期发放的“经济补偿金”，该“经济补偿金”的发放规定细则在教代会上表决通过，并在校内网上公示后开始实行，于2012年2月份开始开放。“经济补偿金”发放办法规定：合同没到期，没按规定时间提出离职申请的，不发放“经济补偿金”。而您于2012年8月26日，以老家学校清编，需回原学校工作为由提出离职，并于当天办理了离职手续，因此按照规定未能发放您“经济补偿金”。就此问题，我们建议您与学校协商处理；如双方协商不成，可到南城人力资源分局申请劳动仲裁。地址：东莞市南城区新基长生水路32号，联系电话：22905498。
另，在检查中发现该学校存在未将劳动合同文本交付部分员工的问题，我局立即向其发出劳动监察限期整改指令书，要求其限期内对问题作出整改，并将员工劳动合同签收表提交至人力资源部门。
关于社保问题，建议您到当地社会保障部门反映处理。
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