一个与劳动站一起成长的办事员： 从劳动站成立到现在的人力资源服务站，望牛墩的人力资源服务站工资薪酬可谓五年都没有变多少，除了镇那份12元文件,一个月升一元。你有中堂文化专职管理员抱怨工资低，我有望牛墩人力资源办事员的工资比你还要低啊！有人可能会说如果你怨工资低，可以转工，不要做这份工。我是个敬岗爱业的人，人是有所追求的，难道要无私奉献？我是有家庭的人，在这些年社会上工资水平提高了许多，物价水平也上是每天都在变，难道这份工资能维系到每月的水费、电费、煤气费、电话费等开销？一个工作六年的服务站人员！
答： " 您好，非常感谢您对人力资源工作提出的宝贵意见。现就您的问题答复如下：
人力资源服务站，直属村（社区）管理，聘用人员经费，由村（社区）解决为主。据了解，村（社区）之间由于经济发展不平衡、人员经费筹集渠道不统一等原因，服务站工作人员的待遇水平存在一定的差异。对这种情况，我们也有了解。因此，从2006年起，我们争取从市的促进就业专项资金中，按每站2人、每人每年1万元的标准，向服务站作出经费补助。今年，在市下发的《东莞市基层人力资源公共服务平台建设工作方案》中，进一步明确提出，村（社区、工业园区）人力资源服务站的人员管理、经费保障等，由各镇街自行作出规定，要求镇街、村（社区）重视和加大经费投入。为此，一些有条件的镇街采取统一管理或适当补助等措施，想办法努力解决这个问题。希望有关工作人员理解各级党委、政府及部门作出的努力，安下心来，做好岗位工作，服务好广大群众和企业员工。
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