人力资源服务站工作人员： 人力资源服务站这块，其实水乡片镇区人力资源服务站都存在工资偏低的问题，一千多元一个月，无社
保，无公积金，别说什么其它福利了，话说向领导提意见升工资，几年了，无回音，工资低，搞到工作
人员的积极性都提不起来了,话说文化管理员都有3W/年，可我们，2W/年，有没有？村发工资，做的事情
是人力资源这块的，喊村提工资，村说不是帮我们做事的，没得提，喊你们提工资，你说，是村发的工
资，你喊我们情何以堪呀！真是两头不到岸呀！亲爱的局长，我们全体服务站工作人员真心向你致敬了
，请多多关注我们这些基层小单位吧！
答： " 您好，非常感谢您对人力资源工作提出的宝贵意见。现就您的问题答复如下：
人力资源服务站，直属村（社区）管理，聘用人员经费，由村（社区）解决为主。据了解，村（社区）之间由于经济发展不平衡、人员经费筹集渠道不统一等原因，服务站工作人员的待遇水平存在一定的差异。对这种情况，我们也有了解。因此，从2006年起，我们争取从市的促进就业专项资金中，按每站2人、每人每年1万元的标准，向服务站作出经费补助。今年，在市下发的《东莞市基层人力资源公共服务平台建设工作方案》中，进一步明确提出，村（社区、工业园区）人力资源服务站的人员管理、经费保障等，由各镇街自行作出规定，要求镇街、村（社区）重视和加大经费投入。为此，一些有条件的镇街采取统一管理或适当补助等措施，想办法努力解决这个问题。希望有关工作人员理解各级党委、政府及部门作出的努力，安下心来，做好岗位工作，服务好广大群众和企业员工。"