heilaog： 尊敬的东莞市教育局领导: 您好！ 我是一名在东莞工作了20年的 “东莞市合同制教师”，昨天看到东莞市教育局2022年上半年公开招聘事业编教师的公告，感觉实在是太不公平、太寒心了！ 一、20年前，冒着被家乡开除公职（公办教师身份）的危险，我来到了东莞一所公办学校，作为东莞的教育事业奉献了二十多年的老师，获得了无数的荣誉，做出了无数成绩的“东莞市合同制教师”，现在，由于年龄的问题，转编的大门已彻底关闭了。传言还有取消“东莞市合同制教师”，清退所有的“非在编”老师，难道我们会真的被东莞市教育局无情地抛弃了吗？不明白！ 二、我们这批“东莞市合同制教师”是经历了2009年合同制教师招聘统考，我们通过了教育学、心理学、教育法律法规、教学素养等知识的试卷考试，经过严格的资料审核、讲课考核，最后脱颖而出的人。 三、在东莞地域经济高速发展的吸引下，我们毅然决然抛弃了家里的“公办教师编制”身份，甘愿当“东莞市合同制教师”，在东莞这片热土上，我们勤勤恳恳、兢兢业业奉献着自己的青春，虽然薪水比东莞在编师教少点，但我们无怨无悔。 四、30出头来到了这所学校，转正的机会很少，如今，我年过50，东莞市教育局要清退这些有教学经验丰富，有业绩、有贡献的老教师？ 五、年过五十的，有丰富教学经验，有业绩、有贡献的老教师，难道教育局想将我们剔出教育界？让我们在创业再出去自谋生路吗？希望这种说法只是传闻而不是真的？ 迫切希望东莞市教育局领导在百忙中慎重考虑一下这一问题，我们这批为东莞的教育事业默默奉献二十余载合同制教师改何去何从？ 一群东莞市合同教师

答： 市民您好！感谢老师们对东莞教育的辛勤付出和做出的积极贡献！教师们的心情，我们是理解的。对于临聘教师的情况，我们是高度重视的。 一、今年招聘，在坚持事业单位逢进必考、严格规范、贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则的前提下，我们对教师招聘进行了许多优化，其中，对符合条件的临聘教师，根据上级相关政策精神，充分考虑了其教育教学经历、业绩、贡献等因素。比如，在年龄、学历、职称等资格条件，参照事业单位引进高层次人才和短缺专业人才办法，比过往是有了进一步的改革。对2009年聘用合同制教师，可免综合素质评估，直接进入考核环节。此外，近些年，我局公开招聘社会人员中，对我市2009年聘用合同制教师一直放宽年龄至45周岁，第一学历放宽至全日制中师毕业及以上。 二、我局没有发布过关于“取消东莞市合同制教师”、“清退所有的‘非在编’老师 ”等相关通知。