李定斌： 我来到东莞3年,做制衣的，东莞制衣给我的印象是1辞工难，2没签劳动合同3没买社保，4老板不讲诚信5放假少，时间长，6加班没补贴
我想向你们咨询一下。辞工厂方不批是不是向村委会投诉？大概多少个工作日能解决？2厂方为了招进我们，承诺给我前2个月3000保底，第一个月没货做，做了2600，厂方补贴400元，但做了两个月后就听说没做满一年要退回补贴的400元，刚进厂时厂方没有说明这点，我们也没有和厂方签订这方面的协议，我觉得厂方这是霸王条款，损害我们的权益，这合理吗？如果退回能说厂方扣工资吗？扣了该怎么解决?3我们没签劳动合同，厂方也没有给我们买社保4辞工到期后是不是厂方必须结清工资给员工，如果不结怎么办？
答： " 您好，您的问题已收悉，现答复如下：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者应以书面形式向用人单位提出辞工，若企业不批准的，可到当地人力资源部门反映，由人力资源部门督促企业审批辞工书和备案。劳动者辞工到期后，企业应当及时支付劳动者全部工资，若企业未支付的，可到当地人力资源部门反映。
工资数额是以劳动合同或双方协议来确定，若劳动者有确实证据证明在正常出勤情况下所能得到的劳动报酬，企业应当依时支付劳动者应得工资，不能克扣。
企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若企业无及时办理的，建议劳动者到当地人力资源部门。
关于社保问题，建议您直接到社会保障部门反映处理。
"