smart43： 局长，你好，我是某镇某村的一名劳动站的工作人员。我只想反映些问题，希望局长能重视。劳动站建立有七八年了，在底层劳动站不仅要解决劳资纠纷，还要就决就业。你们什么都交给我们来做，工作量一年比一年大，压力一年比一年大。这么多年了，我们的福利却没改变，很多站长的底薪很低，更不要说什么社保（给我们买的农保，还不如在厂打工还好，至少是职保），住房公积金，工伤之类全都没有的。这几年陆续有站长转行。希望局长能重视我们，不要忘记我们，确实保障我们的福利，这样才能提高队伍士气。
答： " 您好，非常感谢您对人力资源工作提出的宝贵意见。现就您的问题答复如下：
人力资源服务站，直属村（社区）管理，聘用人员经费，由村（社区）解决为主。据了解，村（社区）之间由于经济发展不平衡、人员经费筹集渠道不统一等原因，服务站工作人员的待遇水平存在一定的差异。对这种情况，我们也有了解。因此，从2006年起，我们争取从市的促进就业专项资金中，按每站2人、每人每年1万元的标准，向服务站作出经费补助。今年，在市下发的《东莞市基层人力资源公共服务平台建设工作方案》中，进一步明确提出，村（社区、工业园区）人力资源服务站的人员管理、经费保障等，由各镇街自行作出规定，要求镇街、村（社区）重视和加大经费投入。为此，一些有条件的镇街采取统一管理或适当补助等措施，想办法努力解决这个问题。希望有关工作人员理解各级党委、政府及部门作出的努力，安下心来，做好岗位工作，服务好广大群众和企业员工。"