躺平的基层聘员： 从2020年初出守高速路口，到2022年初进隔离点封闭工作，聘员都被经常抽调，做完防疫工作，还要做本职工作，身兼数职，但是待遇就只有一份，而且基层聘员待遇低，面对高风险防疫工作，补贴还被层层剥削，很多基层聘员辞职是正常的，很少新入职人员，就算新入职也做不久就离开，基层工作的基本都是那一批旧人，防疫工作做三年，领导问责就只问责工作的人，平时推脱工作的人就基本不被问责，真是做多错多，生活压力很大，工作压力很大，基层就是给低待遇，又希望通过问责使聘员高效工作，既然基层这样，基层聘员唯有躺平，等你们辞退，赔偿失业金，强烈建议领导将防疫工作外包给第三方专业机构，通过实质奖励激励基层聘员高效热情愉快地工作

答： 您好！我局工作人员已多次拨打您联系电话，都无接听。对于您投诉的“基层防疫聘用人员任务多、压力大、待遇低””等问题，我局已收悉，我们非常重视，现答复如下： 疫情防控工作涉及多个部门，多个方面。目前，我市新冠病毒核酸检测、隔离点驻点人员安排、防疫人员工作任务分工和人员薪酬待遇等由相关镇街（园区）或部门根据实际情况和需求进行部署安排。疫情防控工作专业性较强，如流行病学调查、核酸采集检测、环境消杀等工作需要具备相关的医学专业背景，如预防医学、临床医学、护理学等，第三方专业机构不一定能满足目前防疫工作对专业人员的要求。