叶先生： 你好，我想说下我是包装部的被逼离职的员工，入职地方在东莞市健益五金制品有限公司，开始工作时间7月17日开始做第一天然后干到7月19日，然后包装部女线长不知道怎么会让男课长说出这样的话就是“教不好，没教会”被女线长走过来向我发大火了，导致被7月19日那天做了半小时被女线长说我“做不来了，去课长来处理”导致被男课长要求被逼写离职单，原因是这个男课长不知道为什么说句莫名奇妙的话导致跟女线长情绪大爆发，说什么女线长突然被男课长在办公室臭一顿大骂，这个事情很明显是歧视加欺负残疾人，而这厂呢，根本不承认是没欺负和歧视残疾人，其实我是一名智力残疾4级，有个残疾证，希望有关劳动局把男课长和包装部的女线长要求跟本人公开道歉和做出赔偿损失，我会一笔勾销，如果对方没法答应的，我会跟12345一直反馈，反馈到工厂的人跟我道歉和赔偿损失为止

答： 经调查，市民2023年7月17日入职健益五金公司，双方已经签订劳动合同，约定试用期从2023年7月17日至2024年1月16日，市民于7月19日向公司提交了辞工申请表，健益五金公司于当日批准了离职。健益五金公司在试用期间公司按照程序对市民进行考核，这期间让其在3个不同岗位试用，考核期间健益五金公司根据考核结果做出试用不合格的决定，不存在针对残疾人、歧视残疾人的情况。7月24日劳动保障监察员已经将调查情况致电告知市民,并建议其如认为自身权益受损，可通过法律途径维护自身合法权益。