打工人： 如何激发应急人干劲，避免过度追责问责。 随着人民群众对安全的需求与日俱增，应急人面临安全责任的压力越来越大，全年365天无休、每天24小时应急值守，任务重、压力大。现实中，隐患层出不穷、风险无处不在，一旦发生各类事故和突发事件，总是一味压担子、打板子，对应急人的追责问责几率高、处分重，导致应急人苦干又苦挨、流汗又流泪。能否最大程度完善容错纠错机制，注重正面激励和关心关怀，防止让应急人陷入如履薄冰、如临深渊，战战兢兢，不做不错、少做少错、多做多错的困境，激发应急人干事创业的积极性和主动性。

答： 感谢市民群众对我们工作的关注。 一、我局优化应急管理干部考核方案，注重在平时考察识别干部，将考核结果作为干部年度考核、能上能下、奖励激励、成长赋能、监督管理的重要参考，优先在平时综合表现好、考核优秀的干部考虑职务提拔、职级晋升、锻炼培养、评优评先人选，正向激励干部积极担当作为。 二、我局已向市有关部门提出工作建议，恳请关心关怀应急管理干部成长，多从应急管理部门物色优秀干部到外单位交流任职或提拔任职，体现对承担急难险重任务优秀应急管理干部的激励。