叶先生： 你好，我想反映一下本人是一名残疾人在车间做普工，广东伊斐净化科技有限公司从2025年9月1日入职做普工，做了五个月，因为我从2026年1月7日到1月23日期间我1月22日和23日车间经理在微信上说了请假事实了，车间经理已经同意了，我1月24日开始上班了，而且1月26日请假单在上班时候在车间里已经补写请假单了，但是1月26日下午六点下班之前一楼接待室约谈找各种理由说什么先天性心脏病不能熬晚上的加班和经常请假没申请请假程序为由说我公司不符合要求直接被人事部给我一张旷工通知书看到内容写了是从1月7日至1月23日累计旷工15日为由1月26日下午接近6点下班之前直接把我执行辞退了，希望人社局帮忙处理下残疾人被辞退方面，就这样
答： 经了解，公司表示投诉人于2026年1月7日至2026年1月23日没有到公司上班也没有请假，公司于2026年1月22日向投诉人发出到岗通知，投诉人于2026年1月22、23日没有回应公司，公司启动旷工3天当自离的程序，投诉人于2026年1月24日到公司上班，公司表示投诉人已离职，并已结清工资给投诉人。经查，投诉人提供的微信聊天记录只记录了2025年12月24日、2026年1月22日与公司的聊天记录，并无信息显示2026年1月7日至2026年1月21日期间有联系公司提出请假。若投诉人认为公司存在违法解雇的行为，建议通过劳动争议程序处理。东城仲裁电话076922329738，东城监察电话076922312303。