15 、罗生 [来自：东莞市]：速尔快递有限公司，拖欠员工2019年部分月份工资未支付，如今天在虎门镇小捷滘金丰工业园正常经营，月盈利过百万；劳动仲裁、法院终审员工都已胜诉，但至今无可强制招待财产，将法院判决变成了一纸空文，该企业在2020年阳光网就报道过成为了黑名单，如今面临员工工资与赔偿金不支付也拿他无可奈何的局面，还请相关领导能为民做主，谢谢。 [2020/8/19 14:32:17]  >> 详细

回复：速尔快递有限公司员工投诉后，虎门人社分局立即介入，了解、核实拖欠工资的人数和金额，摸清涉在虎门员工人数和拖欠金额。多次组织劳资双方协商，依法履行监察职能开具整改指令书，引导员工依法申请劳动仲裁，并开通绿色通道按照快立快审快结原则对案件进行了处理。目前公司亦正按与员工达成的协议逐步支付工资，虎门人社分局将持续跟踪公司工资支付情况，督促公司支付拖欠的工资。现在有网友反映法院执行的问题，已经跟法院进行沟通，法院表示将尽快落实执行。

14 、秦生 [来自：东莞市]：我带领7.8十名农民工在赣深高铁10标中铁十局第三建设公司黄江段从事人工挖孔桩施工，从2019年8月到至今完工，去年的工资都未付清，项目部及劳务公司老板总是一拖再拖，望有关领导为农民工做主…… [2020/8/19 14:32:17]  >> 详细

回复：经电话联系了该段工程项目部的劳资负责人，其表示项目部在协调该相关班组核算工程量，但因劳务公司代表未到场，暂未协调成功，劳务公司代表计划周四到莞，本周内继续组织协调。黄江人社分局及相关部门将继续跟进相关情况。

13 、向日癸 [来自：东莞市]：请问1、企业主说：给员工买社保是企业对员工的一种福利，既是福利，就可有可无，对吗？2、企业给员工买社保，让员工承担一半的费用（就是企业出一半，员工自己出一半），这样可以吗? [2020/8/19 14:32:17]  >> 详细

回复：1.根据《中国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，企业不为员工参保属违法。2.企业和员工各自承担相应比例的社保费用，并非各出一半费用。如存在上述情况，员工可凭有效身份证明材料前往企业所属社保经办机构投诉。

12 、青春 [来自：东莞市]：本人2017年2月27日入职于东莞居梦园家具设计有限公司，签订了劳动合同，有买社保，2019年8月1日起，本人社保转为东莞富美客家居定制有限公司，未签劳动合同，另外，2019年春节放假时间为:2019年1月21日~2019年2月28日，未支付一分钱工资，2020年春节放假时间为:2020年1月16日~2020年2月9日，因疫情，公司让我4月14日凭核酸检测结果正常才能上班，从2020年1月16日~2020年4月13日，公司未支付一分钱工资，公司从未安排本人带薪年休，未支付带薪年休假的工资报酬，还有，公司支付的工资中，晚上的加班费为每小时12块钱， [2020/8/19 14:32:17]  >> 详细

回复：经查，来信人原任职于居梦园公司，于2019年8月入职富美客公司，经查阅富美客公司工资明细表，该公司存在部分人员加班费计算有误、未发部分人员停工期间工资的情况，大岭山人社分局向其发《劳动保障监察限期改正指令书》，要求依法依规计算并发放员工工资。另，针对来信人的诉求，大岭山人社分局要求厂方与来信人核对工资发放情况，协商处理双方争议。目前，双方正在协商中，大岭山人社分局将继续跟进来信人的协商进度。

11 、操盘手手 [来自：东莞市]：市人力资源和社会保障局各位领导：你们好！本人于1979年10月参加工作，2013年5月底，公司与本人一起就本人退休事宜前往贵局莞城分局咨询，分局工作人员查询系统后回复：根据系统显示，1、本人与用人单位没有关联交易；2、系统显示视同缴费年限111个月与实际133个月不相符；3.需要提供本人个人的原始人事档案核对无误方可办理退休。现向贵局各位领导咨询：需要向贵局提供个人的原始人事档案核对无误方可办理退休的原因。是因为办理退休申请本身需要个人的原始人事档案核对，还是当时贵局系统显示视同缴费年限111个月与实际133个月不相符的原因才需要个人的原始人事档案核对。 [2020/8/19 14:32:17]  >> 详细

回复：经查：1、该参保人自1990年11月在广东南方宏明电子科技股份有限公司参保缴费至2008年4月,从2008年5月至2015年9月以灵活就业人员的身份参保；2、其视同缴费年限为133个月；3、该参保人于2015年10月份已办理退休手续。已电话与来信人沟通。

10 、啧啧啧 [来自：东莞市]：聘员什么时候才能加工资，工作越来越多，钱一直不变，年年研究，研究得怎么样 [2020/8/19 14:32:16]  >> 详细

回复：我市出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府〔2017〕9号）和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》（东人发〔2017〕3号），建立了普通聘员按学历、职称、职业技能等渠道的类别晋升和常态化的工资档次晋升机制，进一步提升了聘员的薪酬待遇和保障了聘员的权益。下来，我们局将会继续会同市有关部门综合考虑聘员的工资水平以及晋升空间等情况，不断完善聘员制度。

9 、顺仔 [来自：东莞市]：近几年东莞经济高速发展，房价、生活物资上涨幅度较大，而东莞镇属聘员的工资、社保、公积金的综合待遇只占到在编待遇的百分之35左右，比较不合理，让广大聘员因生活经济压力不能安心工作，现在聘员工资还没达到东莞市平均工资水平，请领导考虑到我们占到镇街一半工作人员的广大聘员的基本生活保障。 [2020/8/19 14:32:16]  >> 详细

回复：我市出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府〔2017〕9号）和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》（东人发〔2017〕3号），建立了普通聘员按学历、职称、职业技能等渠道的类别晋升和常态化的工资档次晋升机制，进一步提升了聘员的薪酬待遇和保障了聘员的权益。镇街机关事业单位聘用人员管理可以参照《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》，也可以根据各自情况自行制定相关制度。